百万元，数罪并罚，最后被判了十多年。 公司很快进行了大刀阔斧的改革，首先就是行政管理和hr流程的全面优化。 新的制度下，所有预算公开透明，员工福利标准也被重新定义，白纸黑字，清清楚楚。 风波平息后，ceo亲自找我谈话，并提出了任命我为行政人事部总监的决定。 “安辰，公司需要你这样的人。” “我给你充分的授权和预算，希望你能带领部门，重建大家的信心。” 我接受了任命。 上任后的第一件事，就是调整下午茶。 预算被大幅提升，但我没有再像从前那样大包大揽，一个人绞尽脑汁。 我设计了一个员工投票系统。 每周，系统会提供多个下午茶选项，从网红奶茶到精品咖啡，从法式甜...

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